Uma das grandes carências brasileiras, era uma referência brasileira na área de Comportamento Organizacional. O livro de Ana Cristina Limongi França alia o rigor acadêmico, com um texto embasado em pesquisas nacionais sobre o tema, com exemplos e aplicações práticas. Traz, assim, o comportamento brasileiro para o contexto brasileiro, tanto do que é vivenciado nas organizações de nosso país como do que é ensinado nas universidades.
A obra consegue reunir esses mundos aparentemente diversos sem se estender em demasia: é extremamente concisa e objetiva.

O comportamento das pessoas, dos grupos aos quais elas pertencem e da cultura organizacional é altamente sensível e faz a diferença desde a qualidade da produtividade até os mais diversos segmentos da comunidade e da sociedade.

Já nas primeiras raízes das teorias de Administração, há o esforço de construir processos e modelos de trabalho respeitando e integrando expectativas, necessidades e características humanas.

Superados os tempos e movimentos, o planejamento da produção, o inquieto conhecimento sobre os mercados e os novos movimentos da internacionalização e alta tecnologia, nunca foi tão importante conhecer o  comportamento organizacional.

Este livro tem como proposta básica dar subsídios para uma atuação qualificada de pessoas que convivem com pessoas. Elegemos os conceitos mais atuais - embora clássicos - sobre o comportamento humano nos níveis individual, grupal e organizacional. Aqui estão apresentadas de maneira descritiva e aplicada as mais diversas formas de atuar, vincular e influenciar.