A obra tem como proposta repensar o ambiente organizacional a partir da psicologia, resgatando a pessoa humana e sua capacidade de vir a ser livre. A autora apóia-se na Teoria Crítica e na Ética Discursiva de Jurgen Habermas, bem como na Teoria do Desenvolvimento do Pensamento de Jean Piaget.
Traz como temas a modernidade, a compreensão da realidade complexa, os fundamentos morais para repensar as organizações, a administração como ciência social aplicada, a psicologia como ciência aplicada à organização, psicodinâmica do trabalho, o condicionamento do comportamento, teorias psicológicas e sua aplicação no ambiente organizacional.